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　　一批批新职业的发布反映了社会和市场的前沿需求，也成为观察我国经济发展和产业跃迁的重要风向标。日前，人力资源和社会保障部向社会公示，拟增加生物工程技术人员、网络主播、云网智能运维员等又一批19个新职业。梳理近五年来发布的多个新职业不难发现，向“数”、向“新”、向“绿”成为我国产业跃迁的新趋势。,　　更向“数”：产业数字化走深走实,　　工业互联网是传统产业数字化转型的有力支撑，“工业互联网工程技术人员”是2020年2月发布的新职业之一。,　　不论是从事大数据采集、清洗、分析、治理、挖掘等技术研究，并加以利用、管理、维护和服务的“数据工程技术人员”，还是为企业数字化转型方案实施提供人力资源保障的“数字化管理师”，2019年以来公布的这些数字新职业的发展壮大，均映射出我国产业数字化不断走深走实。《数字中国发展报告（2023年）》显示，2023年，我国数字经济核心产业增加值占国内生产总值（GDP）比重达到10%。累计建成62家“灯塔工厂”，占全球总数的40%。,　　“如果将2019年的招聘规模视为1，则到2022年，数字孪生应用技术员的招聘规模升至12.9、数字化解决方案设计师的招聘规模升至5.2、数据库运行管理员的招聘规模升至2.3。”智联招聘副总裁李强表示。业内人士认为，对于当下的大多数企业而言，数智化转型不是选择题，而是关乎生存发展的必答题。在这一发展趋势下被催生的数字人才，已成为驱动我国产业数字化的中坚力量。,　　从“工业机器人系统操作员”“虚拟现实工程技术人员”，到“区块链工程技术人员”“服务机器人应用技术员”，再到今年拟新增的“智能网联汽车测试员”“生成式人工智能系统应用员”，这些新职业也反映出诸多新技术快速发展，新产业快速崛起。,　　“智能网联汽车测试员”是使用工具、量具、检测仪器及设备，对智能网联汽车及其相关零部件进行功能验证和测试的人员。今年拟新增这一新职业也印证了国内新能源汽车产业快速发展、智能网联汽车加速驶来。数据显示，2023年，我国乘用车L2级渗透率达到47.3%，2024年1至5月突破50%。智联招聘数据显示，2023年，新能源汽车业务领域的招聘职位数同比增长32%。从车载软件研发职位下的细分岗位招聘需求看，智能驾驶系统工程师、嵌入式软件开发的招聘职位数占比较高，分别为13%、9.8%。,　　李强表示，新职业往往代表着新技术和新产业的发展方向，要求从业者具备持续学习能力和创新能力。这种能力的提升有助于企业的竞争和发展，也会推动产业进一步创新升级。